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平成29年度長泉町職員募集

研修制度

職場外研修 集合研修 階層別研修(主事級、主査級、副主幹昇格者、主幹昇格者、課長昇格者) 一般研修(政策形成、調整力、交渉力、実務・技能講座等) 専門研修(担当業務の専門的知識・技能の習得) 派遣研修(他地方自治体等への人事交流)など 職場研修 個別、集団指導 自己啓発 通信教育など

新規採用職員の人材育成

新規採用予定者・合同事前研修

採用内定者が、自治体職員となるための基本姿勢等を習得することを目的として、近隣自治体と合同で研修を実施します。

新規採用職員研修(庁内)

新規採用職員が、長泉町職員として必要な基本的知識や心構え、組織における基本的なルールなどを身に着けることを目的として2回の研修を実施します。

新規採用職員研修(静岡県総合研修所)

新規採用職員が、接遇や地方自治制度等、職務の遂行に必要な知識及び技能を修得するため、県内の市町の自治体の新規採用職員を対象とする広域研修に参加していただきます。

メンター制度

新規採用職員の心理的・社会的な不安やストレスなどの軽減を図るとともに、些細な変化に職場として早く気付けるように新規採用職員1名に対し先輩職員1名を相談役として充てています。

このページに関するお問い合わせ

部署名
行政課
電話
055-989-5500
ファックス
055-986-5905
メールアドレス
gyousei@nagaizumi.org
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