４ 研修及び勤務成績の評定の状況
（１）職員研修の概要等（平成17年度）
種別 件数 受講人数 内 容 行政委託研修 37件 92人 公務員としての一般的能力の向上のため、財団法人静岡総合研究機構等の主催する研修に職員を派遣した。 民間委託研修 36件 47人 専門知識を習得するため、民間業者の主催する研修に職員を派遣した。 視察研修 5件 11人 先進的な施策を実施している自治体への視察を実施した。 職員研修
（町単独）4件 91人 組織的な人材の育成を目的として、階層別にテーマを決めて研修を実施した。 通信教育講座 21件 38人 職員個々の自己啓発を目的として実施した。 パソコン研修 4件 42人 パソコンの活用による事務の効率化・高度化、住民との情報共有に向けた情報化社会への対応を図るため、少人数で実践的かつ集中的な研修を実施した。
(2) 勤務成績の評定の概要（平成17年度）
平成12年3月31日に制定された「長泉町職員の人事考課に関する規程」に基づき、職員からの自己申告票提出後、定期評価（毎年2月1日基準）・育成面接等を行い、この結果を平成18年度の勤勉手当の支給率に反映させた。
（１）定期健康診断の実施状況（平成17年度）
区分 対象人数 受診人数 受診率 一般検診 312人 193人 61.85% 人間ドック（希望者） 104人 33.33% 合 計 297人 95.19%
（２）公務災害等の認定状況（平成17年度）
区分 公務災害 通勤災害 合計 町長部局等 − 1件 1件 消防本部 − − − 教育委員会 − − − 合計 − 1件 1件
（３）公平委員会の報告事項（平成17年度）
区分 件数 勤務条件に関する措置の要求の状況 0件 不利益処分に関する不服申立ての状況 0件
（４）その他の主な福利厚生事業の概要（平成17年度）
地方公務員法で規定された、職員の保健、健康増進その他厚生に関する業務の一部を職員互助会に補助金を交付して実施している。
職員互助会補助金 主な補助対象事業 6,970千円 クラブ活動助成、人間ドック助成等